Dieser Artikel wurde ursprünglich am 4. Dezember 2018 auf Linkedin veröffentlicht. Die Einreichungen für 2019 wurden geschlossen. Schreiben Sie jedoch eine E-Mail, wenn Sie an zukünftigen Life Compass-Programmen interessiert sind!
Es gibt weltweite Nachrichten, die das Leben von vielen Menschen verändern. Manche sind nur für wenige interessant, aber nicht weniger „life changing“. Eine solche Message erreichte mich am 15. März 2003. Ich schlug die Bangkok Post auf und las: „Procter & Gamble kauft Wella für sieben Milliarden-Dollar“.
Diese Nachricht veränderte nicht nur mein Leben, sondern wahrscheinlich auch das Leben aller meiner 17.000 Wella-Kollegen. Aber was bedeutete dieser Deal für mich? Ich war Mitarbeiter der gekauften Firma und die folgenden Monate gaben mir das Gefühl gleich zwei MBA-Programme auf einmal zu absolvieren.
Zunächst war da der Umzug in eine völlig neue Stadt – Singapur. Damit verbunden, war die Konfrontation mit einer völlig neuen Arbeitskultur: neue Kollegen, eine neue Führungsstruktur, neue Systeme, Arbeitsprozesse und Leitlinien. Und etwas, von dem ich bis dahin noch nie etwas gehört hatte: OGSM (Objectives Goals Strategies Measures). Was genau bedeutete das?
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